La sola idea de decir la palabra «salario» durante una entrevista de trabajo es suficiente para que los candidatos se pongan nerviosos y duden, incluso si es el momento adecuado para hacerlo.
Es cierto que el salario suele ser un tema delicado y eso debe manejarse con cuidado en una entrevista de trabajo. Mencionar el tema demasiado pronto hará que parezcas codicioso o motivado por el dinero. Si espera demasiado, corre el riesgo de perder mucho tiempo y esfuerzo.
Después, ¿Cuándo es el mejor momento para preguntar sobre el salario en una entrevista de trabajo? ¿Deberías hablar o esperar una oferta de trabajo? Y si quieres mencionarlo en la entrevista, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?
Presta atención a los siguientes apartados y despeja todas tus dudas al respecto. ¡Dejanos ayudarte!
Cuándo preguntar sobre el salario en una entrevista de trabajo
Por supuesto, cada entrevista de trabajo y situación será únicaasí que cuando preguntes por el salario, si es que preguntas, ten en cuenta que dependerá de varios factores.
La oferta de trabajo incluye el salario.
Como regla general, el suyo es espere hasta que el gerente de contratación mencione el tema del salario antes de que tengas que preguntar.
En el mejor de los casos, la empresa ofrece escala salarial del puesto en la oferta de trabajo y puede usarlo para determinar mejor si el trabajo y el salario inicial son adecuados para usted incluso antes de presentar la solicitud.
Sin embargo, notará que muchas empresas no informan el salario en la oferta.
La aplicación te pide que indiques tu salario deseado
En cambio, puede ver que algunos solicitudes de empleo en línea pide entrar rango de salario deseado. Este enfoque ayuda al gerente de contratación a determinar si usted es una buena opción para la empresa.
Si completó esta información en una solicitud de empleo y luego lo contactaron para una entrevista, puede suponer que la empresa podrá cumplir con sus expectativas salariales.
La empresa te dice el sueldo antes de la entrevista
A veces también se le hará la pregunta del salario durante primer contacto por teléfono, correo electrónico, sitio de empleoy así
Una vez más, esto significa que la empresa no quiere hacerle perder el tiempo. Si su salario deseado es demasiado alto, la empresa puede decirle que su rango de salario no cumple con sus expectativas.
Ha pasado la primera entrevista y no sabes el sueldo
Ahora bien, si no se ha mencionado el salario y ha completado la primera entrevista, puede comenzar pensar en abordar el tema.
Probablemente no quiera perder otro día en una segunda entrevista o pasar cinco horas en una prueba de escritura si no está seguro de que el trabajo sea una buena opción financiera.
En este caso, es posible que desee dar el primer paso. Para hacer esto, deberá asegurarse Haz la pregunta del salario correctamente..
Cómo preguntar sobre el salario en una entrevista
Si decides que quieres (o necesitas) hablar de salario después de la primera entrevistaquerrás hacerlo con algo de tacto.
Aquí hay algunos consejos básicos para ayudarlo a hablar sobre el salario sin perder la cara con la empresa o el entrevistador.
Conoce tus requisitos salariales
Antes de preguntar por el salario debe ser claro acerca de su rango de salario. Para hacer esto, investiga en Internet y mira diferentes ofertas de trabajo para ver cuánto pagan en trabajos similares al que estás solicitando.
Una vez que tenga toda esta información, estará listo para hablar con el entrevistador y discutir el salario antes de una segunda entrevista.
Contacto para discutir salario
Si le han pedido que regrese para una segunda entrevista pero aún no sabe cuál es el salario para el puesto, ahora es el momento perfecto para preguntar al respecto.
Responda a la dirección de correo electrónico del contacto y hágale saber que espera con ansias la segunda reunión, pero que tiene algunas preguntas que le gustaría discutir por teléfono de antemano.
Luego, durante la llamada telefónica, haga algunas preguntas relacionadas con el puesto, incluido el salario. A partir de ahí, puede determinar si vale la pena asistir a la segunda entrevista o no.
Explique por qué está preguntando sobre el salario.
A veces, las empresas pensarán que está preguntando por dinero porque esa es su única motivación. Sin embargo, puedes dar explicación simple que demuestra que no es su único incentivo.
Por ejemplo, supongamos que el equipo de reclutamiento quiere llevarlo a su oficina después de una primera entrevista por Skype. Usted sabe que esto requerirá que se tome un día libre en el trabajo, encuentre a alguien que se siente con los niños, las mascotas, etc.
En este caso, explícales lo que quieres. conoce tu rango salarial de antemano tener que hacer todos estos ajustes. El entrevistador lo entenderá perfectamente e incluso apreciará que no quieras hacerle perder el tiempo ni a él ni a ti.
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