Cómo superar una prueba psicotécnica en una entrevista

Los empleadores suelen utilizar pruebas psicotécnicas para seleccionar candidatos potenciales. De esa manera, pueden aprender un poco más sobre tu personalidad y tu capacidad para encajar en el puesto que ofrecen.

En este post encontrarás toda la información relacionada con las pruebas psicométricas en los procesos de selección, incluidos los tipos de pruebas y una serie de consejos para superar con éxito estos ejercicios. ¡No te pierdas!

Tipos de pruebas psicométricas

Entre los ejercicios más comunes en los procesos de selección se encuentran: pruebas de aptitud, pruebas numéricas, pruebas verbales y pruebas de razonamiento lógico.

prueba de aptitud

Estos están diseñados para evaluar las habilidades del candidato para el trabajo y se pueden hacer de varias maneras, desde preguntas técnicas hasta pruebas de práctica.

Normalmente se acostumbra avisar con antelación si se va a realizar este tipo de prueba para que el candidato pueda prepararse con antelación.

pruebas numéricas

Valoran la agilidad mental y la rapidez con la que se entienden los números. Para estos casos, siempre es bueno recordar las tablas de multiplicar, los porcentajes, las fracciones y las multiplicaciones largas.

Se le puede pedir al candidato que complete una secuencia de números, indique la fracción más grande o interprete tablas de números.

pruebas verbales

Estos ejercicios pueden para evaluar la forma en que el candidato responde a un texto escrito o qué conclusiones es capaz de sacar de esas líneas.

Por ejemplo, se le puede presentar un párrafo o párrafos y se le puede pedir que interprete la información que contiene en forma de revisión o comentario de texto.

Pruebas de razonamiento lógico

Estas pruebas generalmente están dirigidas detectar patrones o comportamientos y explicar conexiones o conclusiones.

La mejor manera de prepararse para estos ejercicios es practicar la lectura de textos complicados sobre temas que no comprende, extrayendo los puntos principales y resumiendo su significado.

cuestionarios de personalidad

Estos ejercicios miden la actitud, la motivación y el estilo de trabajo del candidato. Estas pruebas están diseñadas para evaluar su comportamiento típico, su forma preferida de hacer las cosas y cómo es probable que se comporte en diferentes situaciones.

Los empleadores usan cuestionarios de personalidad para encontrar personas con características que puedan ser adecuadas para un puesto en particular.

12 consejos para pasar una prueba psicométrica

Pues bien, si un reclutador se ha puesto en contacto contigo para decirte que tendrás que pasar por uno de los ejercicios mencionados anteriormente en tu entrevista de trabajo, es importante que tengas en cuenta los siguientes consejos y recomendaciones:

• Ser uno mismo, ya que no sabes exactamente qué cualidades buscan los entrevistadores. Es posible que estén buscando una variedad de personalidades diferentes en lugar de un solo perfil, así que trate de responder con la mayor honestidad posible.
• Escriba las respuestas que le vengan a la mente inmediatamente.en lugar de perder tiempo reflexionando sobre su significado. Excepto en el caso de pruebas de razonamiento numérico o lógico donde sea necesario meditar la respuesta.
• No te preocupes por tus respuestas.. Su entrevista de trabajo y su currículum también le brindarán información importante sobre usted, por lo que los puntajes de sus exámenes no serán el único factor a considerar.
• Tome algunas preguntas de prueba antes de la entrevista. Muchos ejercicios están disponibles de forma gratuita en muchos sitios web.
• Dormir bien la noche anterior al examen y llegar con tiempo libre y un estado de ánimo positivo.
• Por favor, lea atentamente las preguntas. y asegúrate de entender perfectamente lo que significa el enunciado de cada uno de ellos.
• Al principio, el ejercicio puede tener algunos preguntas básicas preliminares de calentamiento. Asegúrese de entenderlos completamente antes de comenzar la prueba, y si no, pídale al examinador que se los explique.
• Si tiene una discapacidad y necesita provisiones especialesdebes contactar previamente con el empleador para que lo tenga en cuenta y adapte al máximo la prueba a tu situación.
• Si te quedas atascado en una pregunta, pasa a la siguiente. Por supuesto, no abandones prematuramente una pregunta si crees que dedicarle un poco más de tiempo la resolverá.
• Si cambias tu respuestaasegúrese de que la elección final le dé más certeza que la respuesta anterior y que tenga la mayor confianza en que ha elegido bien.
• No pierdas el tiempo analizando cada respuesta en detalle hasta que esté absolutamente convencido de que es correcto.
• Si no está seguro de una respuesta, escriba su mejor suposición y continúe. Sin embargo, evite adivinar o seleccionar una opción «por si acaso», especialmente si se descarta por una respuesta incorrecta.

Antes de terminar, te recomendamos que, siempre que hagas alguno de los ejercicios mencionados, Solicita los resultados de tu pruebaaunque no tengas trabajo.

De esta forma, podrás analizar tus respuestas y ver qué no has tenido en cuenta para futuras entrevistas de trabajo con pruebas psicométricas.